Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году?

На протяжении года количество рабочих дней в каждом месяце различное. Из-за дополнительных выходных оно сокращается, соответственно, цена одного «трудодня» увеличивается. Что необходимо учесть тем, кто не хочет утратить в деньгах, уходя в отпуск, ведает .

Как рассчитываются отпускные?

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый день отпуска оплачивается исходя из среднего размера каждомесячного заработка. Вычисляется он так: заработок за последний год (то есть за 12 рабочих месяцев, предыдущих отпуску), включая премии (за исключением поощрительных), делится на 12. Полученную сумму делят еще на 29,3, это среднее количество дней в каждом месяце (с учетом того, что их может быть 31 либо 30, а также с учетом февраля). Средний дневной заработок множат на количество дней отпуска и получают окончательную сумму отпускных выплат. При этом выходные деньки (суббота и воскресенье), выпадающие на отпуск, также учитываются и оплачиваются. Малость иначе дела обстоят с праздничными выходными, к примеру, майскими. Если на период отпуска выпадают празднички, эти дни не оплачиваются, однако и не числятся в полном смысле «отпускными»: к примеру, если последний день недельного отпуска — 1 мая, отпускные выплатят только за 6 дней, но и из положенных по закону 28 дней отпуска вычтут также только 6.

На какой срок и в какие деньки можно взять отпуск?

Согласно статье 115 ТК РФ, каждогодний оплачиваемый отпуск для большинства категорий работников составляет 28 календарных дней. По согласованию с управлением можно отгулять все 28 дней попорядку или разделить отпуск на части. В последнем случае несмотря на то что бы одна из частей отпуска должна быть не наименее 14 дней. Есть еще один аспект: теперь нельзя взять отпуск исключительно на выходные деньки, например, работодатель не может предоставить двудневный отпуск, который начинается в субботу и завершается в воскресенье. Согласно письму Министерства труда РФ от 7 декабря 2018 года, это нарушает требования трудового законодательства РФ. Для организации схожее нарушение грозит штрафом от 30 до 50 тыс. рублей, для личного предпринимателя — от 1 до 5 тыс. рублей.

Когда прибыльнее уйти в отпуск в 2019 году?

Более выгодно выбирать для отдыха месяцы, в которых меньше выходных и торжественных дней. Потому что чем больше рабочих дней, тем меньше «цена» одного рабочего дня. Например, сотрудник зарабатывает 40 тыс. руб. в месяц, за год он не болел, не брал отгулов и пр., как следует, его средний ежедневный заработок и отпускные — 1365 руб. в день (480 тыс. — заработок за 12 месяцев : 12 : 29,3). В марте 31 день, из которых 20 дней – рабочие, как следует, за один рабочий день он будет получать 2000 руб. В то время как в апреле (22 рабочих денька из 30) — 1818 руб.

Самым нерентабельным отпускным месяцем с точки зрения средств в этом году становится май. В 2019 году в мае всего 18 рабочих дней, «цена» каждого при зарплате в 40 тыс. руб. — около 2222 руб. Если сотрудник возьмет отпуск на 10 дней с 13 по 22 мая, он получит 13650 руб. отпускных плюс 22220 руб. за оставшиеся 10 рабочих дней. В целом выходит 35870 руб., что на 4 с излишним тысячи меньше, чем средний ежемесячный заработок. В июне и ноябре, если брать отпуск, в который не попадают празднички (День России и День народного единства), денежные «потери» составят значительно меньше. А более выгодные с точки зрения денег месяцы для отпуска — июль и октябрь. В каждом из их из 31 дня 23 рабочих.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *